機關、單位的主要負責人為本機關、本單位的法定定密責任人，對定密工作負總責。根據工作需要，機關、單位負責人可以指定本機關、本單位其他負責人、內設機構負責人或者其他工作人員為定密責任人，并明確相應的定密權限。

保密法第十五條對保密期限作出明確規定，實踐中，應當注意把握以下幾點：

一是關于保密期限確定的依據。機關單位應當對照相關保密事項范圍的規定，確定國家秘密的保密期限。保密事項范圍沒有規定具體保密期限的，可以根據工作需要，在保密法規定的保密期限內確定。

二是關于保密期限的具體形式。保密法第十五條第三款明確了保密期限的具體要求，規定機關單位應當根據工作需要，確定具體的保密期限、解密時間或者解密條件?！秶颐孛芏芄芾頃盒幸幎ā返诙l規定，國家秘密具體的保密期限一般應當以日、月或者年計。不能確定具體保密期限的，應當確定解密時間或者解密條件。解密時間即具體的日期或時刻，解密條件應當明確、具體、合法。

三是關于長期的問題。考慮到有些國家秘密事項長期關系國家安全和利益，即使確定為最長保密期限，也難以滿足保密需求，有的保密事項范圍規定了其保密期限為“長期”。對該類事項，機關單位定密時，不得擅自作出改變其保密期限的決定。有足夠理由認為保密期限不能確定為“長期”的，應當提請制定保密事項范圍的中央有關機關或者國家保密行政管理部門決定。

四是關于保密期限的計算方法。保密法實施條例第十三條第二款規定：“國家秘密的保密期限，自標明的制發日起計算；不能標明制發日的，確定該國家秘密的機關、單位應當書面通知知悉范圍內的機關、單位和人員，保密期限自通知之日起計算。